Nội Dung Chính
- 1 Trong công việc, chúng ta sẽ trải qua những khoảnh khắc “thành công” như được thưởng, được thăng chức và những sự kiện đặc biệt khác. Những lúc như vậy, đồng nghiệp thường đổ về để chúc mừng, thậm chí có người đề xuất đi ăn khao một bữa để mọi người cùng chia vui.
- 1.1 Lãnh đạo có thể “ép buộc” nhân viên tự nguyện nghỉ việc vì đã xác định được 3 điểm yếu này của nhân viên
- 1.2 Mời sếp đi ăn tối mà sếp nói: ‘Hôm nay tôi không rảnh’, đừng bao giờ đáp lại: ‘Vậy hẹn sếp lần tới’, đó là câu nói của những người có trí tuệ cảm xúc thấp
- 1.3 Bị đồng nghiệp cô lập không? Bị lãnh đạo không quan tâm tới? Tôi đã sử dụng 4 phương pháp này để giải quyết nhanh chóng
- 1.4 Làm thế nào để mặc áo sơ mi trắng tạo cảm giác sang trọng? Học xong 5 công thức mặc đồ này thì ai mặc cũng đẹp
Trong công việc, chúng ta sẽ trải qua những khoảnh khắc “thành công” như được thưởng, được thăng chức và những sự kiện đặc biệt khác. Những lúc như vậy, đồng nghiệp thường đổ về để chúc mừng, thậm chí có người đề xuất đi ăn khao một bữa để mọi người cùng chia vui.
Đối mặt với tình huống này, những người có EQ thấp sẽ chỉ nói câu: “Tôi nghèo” vì không muốn mời mọi người. Vậy với những người có EQ cao, họ làm thế nào để xử lý những lời mời này một cách tinh tế, tránh những hiểu lầm và rắc rối không cần thiết?
Thái độ lịch sự
(Ảnh minh họa)
Đầu tiên, chúng ta cần nhận ra rằng việc nhận thưởng là điều đáng mừng, nhưng việc làm quá mức có thể tạo ra ghen tị và hiểu lầm không cần thiết. Một cách thông minh để đối mặt với lời nhắc khéo từ đồng nghiệp là thể hiện thái độ lịch sự và có sự điều chỉnh phù hợp.
Một cách tốt để phản ứng là cảm ơn tất cả những người đã chúc mừng mình một cách đơn giản: “Cảm ơn mọi người đã chúc mừng tôi, thành công nay chắc chắn có sự trợ giúp, hỗ trợ của tất cả mọi người”. Lời nói này không chỉ thể hiện lòng biết ơn, mà còn truyền tải sự khiêm tốn và tôn trọng đối với người khác.
Chuyển hướng thông tin
(Ảnh minh họa)
Sau đó, bạn có thể khéo léo chuyển hướng cuộc trò chuyện. Ví dụ: “Nói về việc tổ chức một bữa tiệc ăn mừng, tôi thấy có một nhà hàng rất phù hợp ở gần công ty, tôi hi vọng có thể mời mọi người trong dịp đặc biệt sắp tới”. Hoặc “thực sự, tôi đang nghĩ đến việc sử dụng phần thưởng này để học một khóa học chuyên nghiệp để năng cao kỹ năng của bản thân”…
Bằng cách này, bạn không chỉ tránh trực tiếp từ chối mời mọi người mà còn tạo ra một sự thoải mái và tôn trọng.
Chia sẻ trung thực
(Ảnh minh họa)
Sự trung thực trong giao tiếp là quan trọng, nếu bạn thực sự muốn chia vui cùng đồng nghiệp, hãy làm cho cuộc gặp gỡ thêm thoải mái bằng cách diễn đạt mong muốn của mình. “Tôi rất biết ơn sự ủng hộ của mọi người, tôi cũng rất mong muốn tổ chức được một buổi họp mặt để chia vui cùng mọi người. Tôi sẽ sắp xếp công việc, thảo luận thêm với mọi người để tìm được thời điểm thích hợp”.
Trong quá trình này, giao tiếp là chìa khóa, bạn có thể nói rõ ý định của mình mà không gây ra sự hiểu lầm hay mất mát trong mối quan hệ giữa các đồng nghiệp với nhau.
Kết luận
Trong môi trường làm việc, chúng ta luôn đối mặt với nhiều tình huống khó xử khác nhau. Trong những khoảnh khắc như nhận thưởng, được tăng lương, thăng chức… EQ cao giúp chúng ta giải quyết mọi thách thức một cách mềm dẻo. Bằng cách cảm ơn, chuyển hướng thông tin một cách khéo léo và giao tiếp trung thực, chúng ta không chỉ giữ được sự thoải mái trong quan hệ công việc mà còn tạo ra một môi trường tích cực và hỗ trợ, đồng thời xây dựng sự đồng lòng và tôn trọng từ đồng nghiệp.
Xem thêm
Lãnh đạo có thể “ép buộc” nhân viên tự nguyện nghỉ việc vì đã xác định được 3 điểm yếu này của nhân viên
Mời sếp đi ăn tối mà sếp nói: ‘Hôm nay tôi không rảnh’, đừng bao giờ đáp lại: ‘Vậy hẹn sếp lần tới’, đó là câu nói của những người có trí tuệ cảm xúc thấp
Bị đồng nghiệp cô lập không? Bị lãnh đạo không quan tâm tới? Tôi đã sử dụng 4 phương pháp này để giải quyết nhanh chóng
Làm thế nào để mặc áo sơ mi trắng tạo cảm giác sang trọng? Học xong 5 công thức mặc đồ này thì ai mặc cũng đẹp
